OFF

[Realista24]

Kék dzsoni.

Igy kell egy jo témát elszabi.

[P. Krisz]

Ha lagzi lesz belőle, nyugodtan meghívhatsz.

[Remy]

Más:

20-50k-s árkategóriában milyen Whisky-t vennétek különleges alkalomra? (alkalom mindegy, lényeg, hogy nem sima iszogatás)

[ziro4vr]

Jobb nekem, ha távol vagyok az asszonytól.

Jó amúgy abban igazad lehet, hogy fogom én azt értékelni majd, de még fiatal és tettrekész vagyok, majd elmúlik gondolom.

[Realista24]

pl a törzsidőn túl rugalmas a történet.

Ennél már csak az én home office, teljes rugalmas munkaidő párosom jobb

s szeretne majd idővel előléptetni, viszont az már az a sáv, ahol a fent említett hülye értekezletek, oktatások, továbbképzések, telkók meg egyéb időpazarló történetek vannak, amik annyira nem vonzanak.

Majd felnősz, aztán rájössz, hogy jó az

[ziro4vr]

Csak okosan, anyum is HR-es pozícióban van, mondjuk az közüzemi szektor. Illetve annyi, hogy ő vezető beosztásban van, ezt csak azért írom, mert az már nem az a pozíció, ahol nagyon helyhez vagy kötve. Ez a része tetszik a munkájának egyébként, ugyanakkor az a bődületes mennyiségű telefonhívás, értekezlet, oktatás, ez-az ami a munkájának szerves része, hát nem csinálnám utána. Gyakorlatilag dolgozni alig tud, annyi kötelező szarságot írnak be a naptárába a fejesek. Ja meg a hr-esek kapcsán rengetegen túldimenzionálják magukat és a jelentőségüket, szerencsére anyámnak megvan hozzá az öniróniája azért.

Én is elgondolkodtam diploma után, sőt, bár csak félig-meddig jelentkeztem oda, az egyik legkomolyabb bank szinte már rám akarta tukmálni az állását, amit majdnem el is fogadtam, mert olyan összeget adtak volna, hogy kettéállt a fülem.

De ahogy Ádám esetében is, nekem sem való. A mostani munkámban azt szeretem, hogy hagynak dolgozni, nyugalom van, ugyanakkor pl a törzsidőn túl rugalmas a történet. Viszont, ez egy dilemma is, mert a nagyfőnök alá bekerültem egy mentorprogramba, és szeretne majd idővel előléptetni, viszont az már az a sáv, ahol a fent említett hülye értekezletek, oktatások, továbbképzések, telkók meg egyéb időpazarló történetek vannak, amik annyira nem vonzanak.

[Tádám]

Mögöttem nincs annyi ilyen tapasztalat, mint Laci mögött (ez nyilván az életkorból adódik ), de pl. nálam volt olyan, hogy HR-es munkára jelentkeztem, és szinte csak beszélgettünk az élet nagy dolgairól... Ráadásul fiatal csaj volt, semmi feszesség, semmi kötelező cucc, a vége pedig az lett, hogy azt mondta, szívesen dolgozna velem, ilyesmi arcokat keresnek, csak látja, hogy én igazából nem ezt akarom csinálni, hogy nekem sport területen kéne elhelyezkednem (ami később be is jött), és ő olyan embereket keres, aki teljesen elkötelezett a szakma iránt, és a cég iránt. Utána már én sem nyomtam a jó pofit, megbeszéltük, hogy igaza van, de ha van valami kreatívabb dolog, akkor keres.

[Realista24]

Szintén tapasztalat, hogy a(z) -olykor- nyers őszinteség sokat számít.
Én nagyon próbáltam kerülni a sablon interjúhelyzeteket. Azok a hr-esek álmai, ott beforgatnak, bekapnak és kiköpnek, mert nem felelsz meg a sablonnak. Ki kell zökkenteni őket, kicsit személyesebbé tenni, és máris másképpen állnak hozzád és az egészhez, ha személyiséget is raksz a papír mögé, nem csak végzettségeket meg tapasztalatokat.

Ez nagyon igaz. Egy-egy személyes kiszólás, poén, emberi megjegyzés vagy csak az őszinteség, karakánság sokat jelenthet. Legalább emlékeznek rád valamiről . Csak az a vicc, hogy nem ilyeneknek kéne dönteni.

Nem csak ennek, de ennek is. Már, ha a cég nem egy droidot akar. Mondjuk én azért írom ezt, mert amilyen munkakörökbe jelentkeztem, ott az önálló munkavégzés és kreativitás elengedhetetlen, még akkor is, ha ez pénzügyi/kontrolling terület. Önálló gondolatok nélkül nem lehet, arra ott van Gizike, aki 25 éve a nagyszobában könyvel, és minden hónap 11-én és 19-én öregszik 2 évet.

Viszont, akkor is muszáj, ha az előbbi kategóriában keresel, mert a top3 top5 között is döntést kell hozni, és kell valami amivel elütsz a többitől.

Mondjuk utóbbi, sablon Gizikére is van mókás példa. Székesfehérvár, Alcoa, könyvelő állás, matek teszt. Első kör ugye, voltunk vagy 15-en, ötnek sikerült Mondom a hr-esnek, hogy én vagyok a hülye vagy ezek is könyvelők akartak volna lenni? De úgy képzeljétek, hogy legalja teszt, 5 almából elveszel kettőt, hány marad és társai. Aztán diploma volt a belépő az interjúra (a többségnek).

Amugy ahol kernek 2-3 ev szakmai tapasztalatot ott szepen hazudni kell. A gyakorlat melle kamuzni kell olyan ceget ami mar fel lett szamolva. Van par hely direkt elmentve hogy ha annak utana tudnak nezni akkor respect. ;D

Ez szép és jó, de szerinted a HR-es nem tudja, hogy kamuzol? Dehogynem. Odamész 22-23 évesen, iskolából kiesve, majd beírsz egy három éves szakmai tapasztalatot valami noname cégnél, majd aztán bekérik a tb könyvet és megkérdezik, hogy hol van az a cég, ahol három évig marketingszakember voltál? Elkezdesz habogni, hogy izé, nem voltam bejelentve? Hazugságot hazugsággal fedezel, szép belépő egy céghez.

Ez működött még úgy 10 éve, de most már a hr-es székben azok ülnek, akik így jutottak álláshoz anno.

[Norbii]

Amugy ahol kernek 2-3 ev szakmai tapasztalatot ott szepen hazudni kell. A gyakorlat melle kamuzni kell olyan ceget ami mar fel lett szamolva. Van par hely direkt elmentve hogy ha annak utana tudnak nezni akkor respect. ;D

Egy tapasztaltabb logisztikai mernok adta meg az otletet mikor az auchan ekereskedelmi reszlegen csinaltam semmit.

[Chris]

Szintén tapasztalat, hogy a(z) -olykor- nyers őszinteség sokat számít.
Én nagyon próbáltam kerülni a sablon interjúhelyzeteket. Azok a hr-esek álmai, ott beforgatnak, bekapnak és kiköpnek, mert nem felelsz meg a sablonnak. Ki kell zökkenteni őket, kicsit személyesebbé tenni, és máris másképpen állnak hozzád és az egészhez, ha személyiséget is raksz a papír mögé, nem csak végzettségeket meg tapasztalatokat.

Ez nagyon igaz. Egy-egy személyes kiszólás, poén, emberi megjegyzés vagy csak az őszinteség, karakánság sokat jelenthet. Legalább emlékeznek rád valamiről . Csak az a vicc, hogy nem ilyeneknek kéne dönteni.

[Realista24]

Szintén tapasztalat, hogy a(z) -olykor- nyers őszinteség sokat számít.
Én nagyon próbáltam kerülni a sablon interjúhelyzeteket. Azok a hr-esek álmai, ott beforgatnak, bekapnak és kiköpnek, mert nem felelsz meg a sablonnak. Ki kell zökkenteni őket, kicsit személyesebbé tenni, és máris másképpen állnak hozzád és az egészhez, ha személyiséget is raksz a papír mögé, nem csak végzettségeket meg tapasztalatokat.

Valószínűleg szakmám miatt nem fogok HR-essel találkozni, vagy ha igen, akkor megfogadom ezt a tanácsot.
Sőt van pár ötletem hogy önéletrajzot is hogy dobjam fel, hogy ne tucat legyen. De köszi a tanácsokat!

Ja hát igen, a másik a cv. Rövid legyen, hosszú? Mennyire igaz? Mit írj bele, milyen formában? Én megszereztem ezt a csomagot még az előző cégnél:
https://www.gerillaoneletrajz.hu/
Fogalmam sincs hol van már sajnos, de valahol biztos megvan itthon. Voltak benne épületes nagy baromságok, mint a nyári átigazolási szezonban, de volt pár sablon, amire én is csak csettintettem, hogy ez nekem miért nem jutott eszembe.

[Chris]

Ja igen, ez a másik. Unokatesóm banknál dolgozik, bekerülés feltétele a diploma volt, de MINDEGY, hogy milyen. Rajztanári végzettséggel is mehettél pénzügyi szektorba dolgozni, csak legyen diplomád. Mert az ilyen ugye jobb, mint aki 10 éve a szakmában van Ja, jobban megfelel a vállalati policynak.

Ebben gondolom az lenne a logika, hogy aki átküzdötte magát bármilyen felsőfokú intézményben az már komolyan vehető. Úgy látom még megvannak ezek a sablonok, csak erősen kérdéses, hogy ez segíti vagy hátráltatja a megfelelő munkaerő kiválasztását. Szerintem inkább utóbbi.

Nálam pl. ezek a sablonok véletlen sem működnek, ezer munkáról maradhattam le emiatt. Humán/társadalomtudomány területen diplomáztam, de IT-s területen helyezkedtem el, már középiskola végén infóból érettségiztem. És nem tudnak ezzel mit kezdeni. Hogy akkor most én valami tarisznyás elvont, magánakvaló bölcsész vagyok, vagy geek vagy mi a fene? A helyett, hogy érdemi teszt/elbeszélgetés bármi lenne a HR-s pi... kisasszony inkább választja a szakközépből épp kijött Bélát, mint engem. Az barátaim/ismerőseim nagy része olyan melót csinál, amihez olyan kompetenciák kellenek, amit még véletlen sem egy diploma mond el egy emberről.

Ezek az előítéletek szerintem komolyan hátráltatják egy cég fejlődését. Érthetetlen, hogy ez az egész HR miért ekkora trágya, amikor ez kéne, hogy legyen az egyik legjobban működő terület. Miért nem lehet normális teszteket csinálni? Lehetne online is szűrni, egyszerűbb olcsóbb, objektívebb lenne. Egy alap adaptív IQ tesztből vagy nyelvi tesztből kiderülne egy csomó minden. Erre a HR-s libák hívogatják az embert, meg jönnek a miért adtam be a jelentkezésem, mi motivál? kérdések. Röhej az egész.

[sentry]

Szintén tapasztalat, hogy a(z) -olykor- nyers őszinteség sokat számít.
Én nagyon próbáltam kerülni a sablon interjúhelyzeteket. Azok a hr-esek álmai, ott beforgatnak, bekapnak és kiköpnek, mert nem felelsz meg a sablonnak. Ki kell zökkenteni őket, kicsit személyesebbé tenni, és máris másképpen állnak hozzád és az egészhez, ha személyiséget is raksz a papír mögé, nem csak végzettségeket meg tapasztalatokat.

Valószínűleg szakmám miatt nem fogok HR-essel találkozni, vagy ha igen, akkor megfogadom ezt a tanácsot.
Sőt van pár ötletem hogy önéletrajzot is hogy dobjam fel, hogy ne tucat legyen. De köszi a tanácsokat!

[Realista24]

Szintén tapasztalat, hogy a(z) -olykor- nyers őszinteség sokat számít.
Én nagyon próbáltam kerülni a sablon interjúhelyzeteket. Azok a hr-esek álmai, ott beforgatnak, bekapnak és kiköpnek, mert nem felelsz meg a sablonnak. Ki kell zökkenteni őket, kicsit személyesebbé tenni, és máris másképpen állnak hozzád és az egészhez, ha személyiséget is raksz a papír mögé, nem csak végzettségeket meg tapasztalatokat.

[sentry]

Köszi. Azért jó az ilyen tapasztalatokat meghallgatni. Ebből is lehet valamit tanulni. De nyilván más átélni.

Kerlonnal meg egyetértek. Néha elmebeteg elvárások vannak kezdőknek is. De pont ez a baj hogy nincs összhangban a "piac" és az iskola, míg nyugaton jobb helyeken évente összehangolják, hogy mi a hasznos tudás mi a felesleges. Ettől jelenleg még sok szak vagy egyetem messze van nagyon. Bár hallom hogy itt-ott azért próbálkoznak változtatni, de hát míg "fentről" megkötik a kezüket úgy elég nehéz.

Szóval megértem azt aki kimegy, mert sok szakma esetén - még egyetemi végzettséggel is - alig marad valami a hó végén mire kifizeted lakhatásod meg eszel valamit. Persze vannak szakmák/munkahelyek ahol itthon is lehet kaszálni.

[Realista24]

A másik nagy tanulság, hogy arra pályázz, amelyik tetszik és megfelelsz az elvárások 50-70%-nak. Behívni úgyis befognak, ahol van hajlandóság arra, amit írsz. Ahol meg nincs, oda nem. Veszítenivalód meg nincs.

Ez többségben beválik nem? Ezen agyaltam nem rég, hogy sok balfasz azért kerülhet be ide-oda mert megpróbálja aztán bejön. De nem tudtam ez mennyire állja meg a helyét a gyakorlatban. Ezek szerint igen.

Fizetésigényre mit szoktál mondani? Átlagot vagy plafont? Gondolom a plafont.

Beválik, ezért írtam, hogy én agresszív módon kerestem állást. Igaz hitellel a zsebemben, meg gyerekkel az oldalamon másképpen nem is tudtam volna nyugodtan lefeküdni esténként.

Fizetési igény az fordítottan arányos az álláskereséssel töltött idővel. Minél rövidebb ideje kerestem, annál magasabb volt, a terv az lett volna, hogy elkezdem szépen csökkenteni. De mivel tényleg sok interjúra jártam, és 80%-ban utolsó körökben is ott voltam, ezért láttam, hogy mi a mozgástér egy-egy ilyen pozícióban.
Meg mondhatjuk, hogy hamar találtam állást, szóval nem nagyon kellett kompromisszumot kötnöm szerencsére.

A többi már csak finomítás, de akkor már kellesz a cégnek, szóval féligmeddig nyeregben vagy, persze lásd az előző hszeimben, utolsó utáni pillanatban is kibachatnak veled.

[sentry]

A másik nagy tanulság, hogy arra pályázz, amelyik tetszik és megfelelsz az elvárások 50-70%-nak. Behívni úgyis befognak, ahol van hajlandóság arra, amit írsz. Ahol meg nincs, oda nem. Veszítenivalód meg nincs.

Ez többségben beválik nem? Ezen agyaltam nem rég, hogy sok balfasz azért kerülhet be ide-oda mert megpróbálja aztán bejön. De nem tudtam ez mennyire állja meg a helyét a gyakorlatban. Ezek szerint igen.

Fizetésigényre mit szoktál mondani? Átlagot vagy plafont? Gondolom a plafont.

[istimester]

A Sauflonban volt szerencsém egy normálishoz.

Minden alkalommal amikor a munkáról akartam beszélni a HR-es kiscsajjal elnézést kért, hogy ő ehhez nem ért.

Egy interjú volt fontos az első a főnökömmel, ahol meggyőztük egymást arról, hogy kellünk egymásnak.

Jellemzo ugymenet.

[Steve]

Realista24 írta:
de a HR meg a cég policy-k akkora nagy hulladékok

A HR a vállalati világ szemete. Borzasztóan felszínes és ostoba áltudományoskodás. Tisztelet a kivételnek.

Abszolút!

Főleg, hogy az esetek többségében a HR-es pl. képben sincs magával a munkavégzés tevékenységével.

Jókat röhögtem utólag a jelenlegi munkahelyemnek a HR tevékenységén. 3db!! állásinterjúm+ 4db!!! (beteg) tesztem volt! Pszichológiai, stresszteszt meg valami logikai és egy általános. Minden alkalommal amikor a munkáról akartam beszélni a HR-es kiscsajjal elnézést kért, hogy ő ehhez nem ért.

Egy interjú volt fontos az első a főnökömmel, ahol meggyőztük egymást arról, hogy kellünk egymásnak.

[Realista24]

Realista24 írta:
de a HR meg a cég policy-k akkora nagy hulladékok

A HR a vállalati világ szemete. Borzasztóan felszínes és ostoba áltudományoskodás. Tisztelet a kivételnek.

Van kivétel? En meg nem találkoztam vele, pedig a családban van HR vezető