Madridom.hu

Egyébként ez tényleg elég komoly, észre sem veszi az ember, és bent ül 5-ig, akár még tovább.

Jó már neked, hogy észre sem veszed a napi 8-10 órát

Egyébként ez tényleg elég komoly, észre sem veszi az ember, és bent ül 5-ig, akár még tovább. Max a dühös telefonhívások jönnek...

Mondjuk nálunk kampányidőszakok vannak főleg, akkor tényleg baromi megterhelő, de az átmeneti időszakokban, ahol nincs annyi határidős feladat, lehet kicsit lazulni, kummuntani. Ennek amúgy akkora művészei vannak, könyvet lehetne írni róluk, hatalmas.

Én kicsit átmentem öregurasba (átmenetileg). Több dolog talán lehetne jobb, de több ami sokkal rosszabb. Így, hogy van egy gyerkőc, jobbat nem tudok elképzelni ennél a homeoffice-os megoldásnál, mert ha az előző melóhelyemből indulok ki, hogy reggel hat-hétkor elmentem és 5-6 között értem haza, akkor rájövök, hogy lemaradnék a gyerekkoráról, ami óriási veszteség lenne, így kb. bármibe belemegyek és nem pattogok.

Igen. Bár nagy itt a nyomás, amit anno a focipályán sosem bírtam, de itt valahogy csak ösztönöz még jobban.

Nekem a problémám szinte az eddigi összes helyen az volt, hogy felvettek próbaidőre X bérezéssel, de szóban megegyeztünk, hogy ha maradok utána is, akkor emelik Y%-kal. Természetesen ez sosem következett be. Mi lenne ilyenkor a helyes eljárás? Tudtommal jogilag ( persze elméletben) ez támadható lenne, de nem vezetne sehová... Létezik, hogy a szerződésbe bele kellene írni a béremelésről való megegyezést, vagy ez lutri marad?

realistahuni írta:Egyébként szerintetek mennyire hátrány ha úgy keresel munkát, hogy a régi munkahelyen nem mondtál fel?

Műszaki pályán a legtöbb esetben előny szerintem. Előnyösebben tudsz a fizetésről alkudni.

Igenre nyomtam. De az igazság az, hogy részben igen, részben nem.

novelem a nem elegedettek szamat.
sokszor akartam mar valtani, aztan egy kis falattal mindig betomtek a szam....viszont most mar kimaxoltam ugymond, tehat meg ha szeretnek is sok mindent, mar nem fogjak azokat megadni. csak nehez raszanni magam a tenyleges valtasra.

realistahuni írta:Én sem vagyok elégedett. De a jelenlegi melómról csak azután írok, ha sikerül váltanom, mert túl magas labdát adnék a trollhadseregnek.

A marosvasarhelyi barca boltban vagy elado?

realistahuni írta: Egyébként szerintetek mennyire hátrány ha úgy keresel munkát, hogy a régi munkahelyen nem mondtál fel?
Én most ahová jelentkeztem megmondtam simán, hogy szívesen mennék, de csak akkor tudok felmondani ha biztosra felvesznek.

Munkahelytől függ. Ha úgy keresnek embert, hogy azonnali kezdéssel, akkor gond lehet, ha van felmondási időd. Ellenkező esetben teljesen normális, hogy 2-4 héttel a pozitív válasz után tudsz munkába állni. Addig meg felajánlhatod, hogy küldhetnek dolgokat, amiket be kell majd tanulni vagy bemész néha (előző helyen szabit veszel ki ha van még), hogy előre dolgozz, ezzel is látják, hogy elkötelezett vagy az új melóhely iránt. Már ha a munkakör lehetővé teszi az ilyet.

Én sem vagyok elégedett. De a jelenlegi melómról csak azután írok, ha sikerül váltanom, mert túl magas labdát adnék a trollhadseregnek.

Egyébként szerintetek mennyire hátrány ha úgy keresel munkát, hogy a régi munkahelyen nem mondtál fel?
Én most ahová jelentkeztem megmondtam simán, hogy szívesen mennék, de csak akkor tudok felmondani ha biztosra felvesznek.

Nem vagyok elégedett, de csak annyit írok, hogy police.

Kerlonból kiindulva kíváncsi lennék rá, hogy ki elégedett és ki nem a jelenlegi helyével, legyen az suli vagy melóhely.
Aki a nem-re nyom, az írhat esetleg pár sort ha van kedve, hogy miért nem és hogy akkor miért nem vált pl. Akinek monitorozzák a böngészését az csak szépeket írjon a melóhelyéről
Persze értem én, hogy mindig több pénzt akar az ember, ezért sosem teljesen elégedett, de összességében nézzük a dolgot inkább.

Rugalmas a főnököm, irat meg papír nincs is nálam, max egy saját használatra adott füzet.

Realista24 írta:
Akarod írni, közös megegyezés
Gondolom a főnök foglalkoztatná továbbra is, de változtatni nem akar a feltételeken. Általában ez áll az ilyen jellegű felmondások mögött. Persze sok kis magyar kft tulaj ilyenkor már könnyebben kezelhető, de általában ez már késő.

Igen arra gondoltam, csak nem találtam hirtelen a szót.

Amúgy arra gondoltam, hogy azt beszélje meg vele, hogy milyen módon intézzék a felmondást.

MesQueUnClub írta:De akár fel mondhatsz kölcsönös megegyezéssel is, ilyenkor a 30 nap sem muszáj, javaslom, hogy a főnököddel ülj le ezt megbeszélni, annál célravezetőbb nem nagyon van.

Akarod írni, közös megegyezés
Gondolom a főnök foglalkoztatná továbbra is, de változtatni nem akar a feltételeken. Általában ez áll az ilyen jellegű felmondások mögött. Persze sok kis magyar kft tulaj ilyenkor már könnyebben kezelhető, de általában ez már késő.

De akár fel mondhatsz kölcsönös megegyezéssel is, ilyenkor a 30 nap sem muszáj, javaslom, hogy a főnököddel ülj le ezt megbeszélni, annál célravezetőbb nem nagyon van.

Kerlon írta:Életemben először felmondok és kérték tőlem papírosan is. A lényeg, hogy van ez a felmondási minta:
https://www.profession.hu/images/magazi ... mondas.pdf
Csak nehogy jogi buktákba ütközzek, de tervezek idén még máshol dolgozni és szabira menni, szóval olyan kérdésem van, hogy a szabadságot kifizető részt kivehetem?

Ne essen nehezedre utánaolvasni ilyen fontos témában, de komolyan, legalábbis a jövőben. Ez nem oltás, hanem jó tanács.
Felmondhatsz rendes felmondással, ilyenkor 30 nap felmondási idő van alapból, plusz x évente még pár nap.
Végkielégítésre nem vagy jogosult, a többi bele van foglalva ebbe a papírba egyébként.

Kérem, hogy szíveskedjék tájékoztatni arról, hogy a munkavégzéssel kapcsolatban
birtokomba került iratokat és eszközöket mikor, mely munkavállalónak adjam át.

Ezt a részt átírnám úgy, hogy az utolsó munkában töltött napon a felettesemnek átadom.

Kis magyar Kft.

Kerlon írta:Életemben először felmondok és kérték tőlem papírosan is. A lényeg, hogy van ez a felmondási minta:
https://www.profession.hu/images/magazi ... mondas.pdf
Csak nehogy jogi buktákba ütközzek, de tervezek idén még máshol dolgozni és szabira menni, szóval olyan kérdésem van, hogy a szabadságot kifizető részt kivehetem?

A legtöbb cégnek van saját felmondási nyilatkozata, nálatok nincsen? HRest kérdezd meg.